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  • 呼和浩特市人力資源管理之績效管理新思維

    ▍ 新思維一:績效管理是一場革命無論從客觀事實看還是從主觀愿望講,績效管理都帶有某種“革命”的色彩,具有強烈的戰略導向和組織變革功能,同時需要積極的組織文化和政治生態的支持與配合。▍ 新思維二:更新只對下不對上的傳統績效考核觀績效管理既然是“實現戰略管理的工具”,同時又是“一場革命”,那么提出“績效考核的主角其實是領導”這個論斷或命題就是順理成章的了。這與傳統上大家所認為的“績效考核考的是員工,考的是…

  • 呼和浩特市獵頭服務之職業生涯規劃

    從商業策略的角度看待職業生涯,顛覆人們對職業生涯的傳統認知。幫助我們在這個快速變化的時代里,要怎樣培養競爭優勢,幫助我們制定有效的職業發展策略來應對未來,以及打造出長久且穩固的職場人際網絡的方法。 第一:要以企業家的心態去經營自己的職業生涯。首先,企業家必須能滿足市場的需求,雖然每個企業家都有自己的理想和情懷,但一個企業的存在不是因為自己的理由,而是市場有相關的需求,所以企業家必須能平衡自己的理想…

  • 呼和浩特市人力資源管理之咨詢顧問底層邏輯

    第一種、分類思維 在市場營銷中,有一個非常重要的概念,叫顧客分層。這其實就是分類思想。 由于年齡、收入與性別等因素的不同,人與人之間存在著不一樣的生理需求與心理需求。而需求不一樣的消費者組成了不同的細分市場。針對不同的細分市場,產品會有不同的定位。所以,分類是精準營銷的前提。同時,分類思想對于個人管理也很有用。 第二種、矩陣思維 矩陣思維是分類思維的一個延伸。數據類型能分成兩種。后者有一個特點,能夠被量…

  • 呼和浩特市獵頭服務之2020學習的數字化發展趨勢

    1、確保員工的學習體驗 學習體驗平臺或企業學習助手為代表的下一代學習管理系統,在為企業員工提供定制化、個性化、社交化的學習體驗方面已經逐步地被市場驗證和接受,尤其是得到了大型企業的廣泛青睞。 在與消費互聯網的娛樂學習爭奪員工時間精力的過程中,學習體驗愈加重要,學習體驗平臺或企業學習助手等以人工智能為動力的學習系統,在新的一年里,將繼續通過為員工創造一種自我導向的學習體驗來幫助企業進行L&D的改進升級。…

  • 呼和浩特市獵頭服務之2020人才發展趨勢

    01、更多關注軟技能培訓 隨著自動化和人工智能科技的快速發展,商業和市場也在不斷演化。未來會發現一些當下還不存在的新興崗位。盡管這種轉變不可謂不巨大,但是未來的職場仍然會對如創造力、敏捷思維、溝通和合作之類的軟技能有較高的要求。調查顯示,軟技能的能力差距仍然存在于不同的崗位、不同的職能部門和不同行業的組織中。相關的培訓項目仍然還在到處開展。對未來的組織和員工來說,像數據素養之類的軟技能培訓仍然是人才培…

  • 呼和浩特市人力資源管理之2020年組織優化與組織紅利

    無論寒冬是否延續,我們終將面臨的事實是:所有企業都已進入到一個比拼組織能力的時代。任何商業模式和增長戰略,在VUCA時代,都充滿了不確定性,但唯一能夠確定的,是組織能力。所有企業的核心競爭力,最終一定是團隊的組織能力。 組織能力是讓企業的商業模式和戰略得以落地的關鍵,也是很難花錢買到的一種能力。中國絕大多數企業,包括一部分已經取得階段性成功的企業,在組織能力方面都有著巨大的潛力。 通過組織優化提升組織能力…

  • 呼和浩特市獵頭服務之2020求職關鍵

    01、任何職位都需要為數據驅動的未來做好準備 收集和使用數據為商業決策和戰略提供依據正迅速成為各行業的規范,這一趨勢甚至在推動會計、酒店和人力資源等較為傳統的非數字化行業加快數字化轉型,確保與時俱進。從運營到財務,再到營銷,隨著越來越多的公司開始關注客戶行為并提升用戶體驗,數據幾乎影響到了所有業務職能。企業深知,沒有洞見的數據毫無價值。因此,所有候選人,無論行業或職能,都必須能夠在數小時內以直觀的方式…

  • 呼和浩特市人力資源管理之回顧2019,展望2020

    01、人力資源工作的壁壘正在消失 人力資源是一個年輕的職業,在10年前人們還把人力資源工作叫做人事工作,在20年前絕大多數企業連人事部都還沒有。現在,我們已經出現了各種人力資源管理的概念和工具,人力資源部也逐漸被企業所重視,但從19年開始,人力資源工作的壁壘,將會迅速消失。 在未來的幾年里,財務、人力資源、銷售,這三大職業將會發生一定程度上的融合,職業的融合并不代表職業的消亡,而是這三個職業都將你中有我,我中…

  • 呼和浩特人力資源管理之2019人力行業十大關鍵詞

    業務驅動 在人力資源行業有一個沒有爭議的“政治正確”,我們的工作就是為業務發展服務的。事實上,管理大師彼得德魯克也直接指出企業的目的是“創造客戶”。 在消費者話語權持續被放大的今天,“以客戶為中心”貫穿于整個企業業務端和組織管理端,人力資源管理需要與業務更為深度地融合。 敏捷 在業務端,業務形態變得小微化、個性化、可定制化、服務化。 消費者海量的個性化需求待以滿足,業務形態可能朝令夕改,產品思維貫穿每個…

  • 呼和浩特市人力資源管理之人力成本核算

    01、什么是人力成本人力成本是指企業在一定的時期內,在生產、經營和提供勞務活動中,因使用勞動者而支付的所有直接費用與間接費用的總和。 首先,人力成本不等于工資和獎金。比如:企業給員工支付1000元的工資,那么人力成本絕不會是這直接的1000元,還有其它的間接費用。 其次,人力成本不等于工資總額。人力成本包括工資總額、社會保險費用、福利費用、教育經費、住房費用以及其它人工成本。 再次,人力成本不等于使用成本。從人…

  • 呼和浩特市人力資源管理之2020人力資源技術趨勢

    01 人工智能將在2020年影響員工體驗和候選人體驗 簡化工作,提高生產力,消除流程和工作活動中的“摩擦”,使人們能夠減少重復性的手工工作。這就給了我們更多的時間去完成更有內涵、更有影響力的任務。 02 在線點播平臺將隨著遠程勞動力的增加而增加 隨著越來越多的公司采用遠程工作方式,為員工提供了更大的靈活性,人力資源技術必須適應不斷變化的勞動力,為這些分散的團隊提供更方便的訪問。”隨需應變,在線平臺將變得越來越…

  • 呼和浩特市人力資源管理之企業培訓計劃

    一、總體目標 1、加強公司高管人員的培訓,提升經營者的經營理念,開闊思路,增強決策能力、戰略開拓能力和現代經營管理能力。 2、加強公司中層管理人員的培訓,提高管理者的綜合素質,完善知識結構,增強綜合管理能力、創新能力和執行能力。 3、加強公司專業技術人員的培訓,提高技術理論水平和專業技能,增強科技研發、技術創新、技術改造能力。 4、加強公司操作人員的技術等級培訓,不斷提升操作人員的業務水平和操作技能,增強嚴…

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